Šiuo metu įmonėje Mirivona, UAB SODRA duomenimis dirba 12 darbuotojai.
7
Padidėjimas8
Sumažėjimas11.9
Vidutinis darbuotojų skaičius67%
Darbuotojų kaitos rodiklis už paskutinius 12 mėn.Darbuotojų kaitos rodiklis apskaičiuojamas pagal SODRA kasdienius apdraustųjų duomenis. Padidėjimas ir sumažėjimas nustatomi pagal kasdienius darbuotojų skaičiaus pokyčius. Darbuotojų kaitai įtaką gali daryti sezoninių darbuotojų įdarbinimai/išdarbinimai arba darbuotojų migracija tarp įmonių grupės įmonių.
2
Padidėjimas6
Sumažėjimas13.9
Vidutinis darbuotojų skaičius43.2%
Darbuotojų kaitos rodiklis 2025 m.Darbuotojų kaitos rodiklis apskaičiuojamas pagal SODRA kasdienius apdraustųjų duomenis. Padidėjimas ir sumažėjimas nustatomi pagal kasdienius darbuotojų skaičiaus pokyčius. Darbuotojų kaitai įtaką gali daryti sezoninių darbuotojų įdarbinimai/išdarbinimai arba darbuotojų migracija tarp įmonių grupės įmonių.
Darbuotojai
Darbuotojų istorija
| Data | Darbuotojai (apdraustieji) | Pokytis | Įdarbinta | Išdarbinta |
|---|---|---|---|---|
| 2026-07 | 14 | 0 | +2 | -2 |
| 2026-06 | 14 | +4 | +4 | 0 |
| 2026-05 | 10 | +1 | +1 | 0 |
| 2026-04 | 9 | -1 | 0 | -1 |
| 2026-03 | 10 | 0 | 0 | 0 |
| 2026-02 | 10 | 0 | 0 | 0 |
| 2026-01 | 10 | -1 | 0 | -1 |
| 2025-12 | 11 | 0 | 0 | 0 |
| 2025-11 | 11 | -4 | 0 | -4 |
| 2025-10 | 15 | 0 | 0 | 0 |
| 2025-09 | 15 | 0 | 0 | 0 |
| 2025-08 | 15 | 0 | 0 | 0 |
Darbo skelbimai
Įmonė šiuo metu aktyvių darbo skelbimų neturi. Žemiau pateikiame kitus aktualius darbo skelbimus.
Įmonė Ryterna yra žinoma kaip pakeliamų sekcinių garažo vartų bei lauko durų gamintoja. Mes tenkiname klientų, ieškančių aukščiausios kokybės, lankstumo, greičio, plataus asortimento, individualaus di...
Dirbsi robotizuotoje ir inovatyvioje įmonėje; Užtikrinsi elektronikos gamybinių linijų (SMT) sklandų darbą bei gaminių kokybę; Šalinsi smulkius gedimus, keisi linijos nustatymus pagal planus; Užtikrin...
Defektų glaistymas; Gaminamos produkcijos kokybės tikrinimas ir rūšiavimas; Darbas 2-3 pamainų grafiku (šeštadieniai ir sekmadieniai laisvi).
