TOP 10 DIDŽIAUSI VIDUTINIAI ATLYGINIMAI LIETUVOJE 2026 M. LIEPA

2026 m. liepos mėnesį didžiausius vidutinius atlyginimus Lietuvoje fiksavusių įmonių sąraše – sumos, kurios tikrai patraukia dėmesį. Pirmoje vietoje esančios įmonės vidutinis atlyginimas siekė 50 850 Eur prieš mokesčius, antroje – 41 157 Eur, o norint patekti į pirmąjį dešimtuką reikėjo perkopti 15 tūkst. Eur ribą.

Ne mažiau įdomus ir darbuotojų kaitos rodiklis. Vienose TOP 10 bendrovėse 2025 m. ji buvo lygi nuliui, kitose viršijo 50 proc. Tačiau ir čia vien procento neužtenka – jį būtina vertinti žinant, kad kai kuriose reitingo įmonėse dirba vos keli žmonės.

Didžiausi vidutiniai atlyginimai Lietuvoje 2026 m. liepą

Kas yra šios įmonės ir kodėl jų atlyginimai tokie aukšti?

Pažvelgus į dešimtuką pirmiausia matyti, kad jame nėra vienos dominuojančios ekonominės veiklos. Čia susitinka energetika, technologijos, finansai, telekomunikacijos, nekilnojamasis turtas, mažmeninės prekybos grupių valdymas ir kitos aukštos kvalifikacijos specialistų reikalaujančios veiklos.

Pirmoje vietoje esanti „Utilitas Wind“ priklauso energetikos sektoriui ir yra susijusi su vėjo energetikos projektų vystymu. „WhiteBit“ veikia kriptovaliutų ir „blockchain“ technologijų srityje.

„Google Lithuania“ atvejis dar kitoks – Lietuvos bendrovė yra tarptautinės technologijų korporacijos dalis. „DIDWW“ veikla susijusi su telekomunikacijų technologijomis, „Admirals“ – su finansinėmis paslaugomis, o „SBA Urban“ – su nekilnojamojo turto projektų vystymu.

Taigi didžiausių atlyginimų dešimtuke nemažai verslų, kuriuose pagrindinę komandos dalį gali sudaryti aukštos kvalifikacijos specialistai, vadovai ar labai specifinių kompetencijų turintys darbuotojai. Tai jau savaime skiriasi nuo įmonės, kurioje kartu dirba administracija, gamybos darbuotojai, vairuotojai, sandėlininkai, klientų aptarnavimo specialistai ir kitų profesijų žmonės.

Žinomas įmonės pavadinimas gali būti apgaulingas

Puikus pavyzdys – „MAXIMA GRUPĖ“. 41 157 Eur vidutinis atlyginimas gali sukelti visiškai klaidingą asociaciją, jeigu šį skaičių susiesime su darbu „Maxima“ parduotuvėse.

„MAXIMA GRUPĖ“, UAB pati save apibūdina kaip finansinį-teisinį holdingą. Bendrovėje dirba 20 žmonių, kurie konsoliduoja ir analizuoja dukterinių įmonių rezultatus bei koordinuoja bendradarbiavimą tarp grupės bendrovių. Tai nėra įmonė, kurioje dirba Lietuvos „Maxima“ parduotuvių kasininkai, salės darbuotojai ar sandėlių komandos.

Todėl 41 tūkst. Eur liepos vidurkio negalima naudoti sprendžiant, kiek uždirba žmogus, įsidarbinęs „Maxima“ parduotuvėje.

Panaši situacija ir su „MV GROUP“. Lentelėje esanti konkreti „MV GROUP“, UAB liepą turėjo 4 darbuotojus, tačiau visa verslo grupė savo karjeros puslapyje skelbia turinti daugiau kaip 1 000 darbuotojų. Šiuo metu grupės karjeros puslapyje galima rasti mechanikos techniko, pardavėjo-konsultanto, buhalterio ir kitų pozicijų.

Tai reiškia, kad darbo skelbimas su „MV GROUP“ vardu nebūtinai yra darbo pasiūlymas būtent keturis darbuotojus turinčioje juridinėje bendrovėje, kurios 15 465 Eur atlyginimo vidurkį matome lentelėje.

Šis skirtumas ypač svarbus darbo ieškančiam žmogui: verta tikrinti ne tik prekės ženklą ar įmonių grupę, bet ir tikslų juridinį darbdavį.

O kur darbo skelbimai su 15 000–50 000 Eur atlyginimais?

Čia ir atsiranda didžiausias skirtumas tarp atlyginimų statistikos ir darbo rinkos realybės.

Įmonės vidutinis atlyginimas nėra suma, kurią darbdavys siūlo naujam darbuotojui. Viešuose darbo pasiūlymuose nebūtinai rasime 20, 30 ar 50 tūkst. Eur mėnesinius atlyginimus, nors įmonės mėnesio vidurkis būtent toks.

Todėl kandidatuojant svarbiausias skaičius vis tiek yra konkrečiame darbo skelbime nurodytas atlygis. Jei įmonės statistinis vidurkis siekia 20 tūkst. Eur, o jus dominančiai pozicijai siūloma 3 500–4 500 Eur, nėra pagrindo tikėtis, kad prisijungus atlyginimas automatiškai priartės prie įmonės vidurkio.

Dar daugiau informacijos suteikia atlyginimų istorija. Vieną mėnesį išaugęs rodiklis ir stabiliai aukštas atlyginimas visus metus yra du skirtingi dalykai. Todėl prieš darant išvadas verta palyginti bent kelių ankstesnių mėnesių duomenis.

Ką pasako darbuotojų kaita?

Atlyginimas yra tik viena darbdavio pusė. Lentelėje matome ir kitą įdomų rodiklį – 2025 m. darbuotojų kaitą.

Skirtumai čia didžiuliai. „WhiteBit“, „RINA Baltic“ ir „MV GROUP“ nurodyta 0 proc. darbuotojų kaita. Tuo metu „Admirals Europe Ltd“ Lietuvos filialo rodiklis siekia 60,5 proc., „SBA Urban“ – 50,9 proc., „MAXIMA GRUPĖ“ – 34 proc.

Ar tai reiškia, kad pirmosios trys įmonės yra puikios darbovietės, o didžiausią kaitą turinčiose bendrovėse yra problemų? Ne. Tokią išvadą iš vieno skaičiaus daryti būtų neteisinga.

Pirmiausia reikia atsižvelgti į komandos dydį. Mažoje komandoje keli žmonių pasikeitimai per metus gali sukurti labai aukštą procentinį kaitos rodiklį.

Todėl kaitos rodiklį verta naudoti ne kaip nuosprendį darbdaviui, o kaip klausimą, kurį verta pasitikrinti. Jei nedidelėje įmonėje kaita aukšta, galima pasižiūrėti, ar tai vienkartinis rezultatas, ar tendencija kartojasi kelerius metus. Jei darbuotojų kaita aukšta, patikrinti, ar nuolat skelbiamos tos pačios pozicijos ir kokie yra atsiliepimai apie įmonę.

Prieš kandidatuojant – ne tik atlyginimas

Jeigu TOP sąraše pamatėte įmonę, apie kurią anksčiau nebuvote girdėję, didelis atlyginimo vidurkis gali būti gera priežastis ja pasidomėti. Tačiau tuo tyrimas neturėtų baigtis.

Pirmiausia verta pasižiūrėti į bent kelių mėnesių atlyginimų istoriją ir įvertinti, ar didelis skaičius yra įprastas, ar išskirtinis konkretaus mėnesio rezultatas. Tada – patikrinti darbuotojų skaičių bei jo pokyčius ir darbuotojų kaitą.

Kitas žingsnis – darbo skelbimai. Ar įmonė dabar samdo? Kokių specialistų ieško? Kokį atlyginimą nurodo? Ar darbo sutartį siūlo būtent lentelėje esanti įmonė, ar kita tai pačiai verslo grupei priklausanti bendrovė?

Ir dar vienas informacijos šaltinis, kurio nereikėtų praleisti, – darbuotojų atsiliepimai. Atlyginimų ir „Sodros“ statistika neparodys santykių su vadovais, realaus darbo krūvio, atmosferos komandoje, karjeros galimybių ar to, ar darbdavio pažadai sutampa su kasdienybe.

Apie duomenis

Šią ir kitas darbo užmokesčio apžvalgas rengiame remdamiesi lovejob.lt duomenų baze, kurioje informacija kas mėnesį atnaujinama pagal „Sodros“ skelbiamus duomenis. Norėdami sužinoti, kiek vidutiniškai moka konkrečios įmonės darbdaviai, atlyginimų statistiką, darbuotojų kaitos rodiklį ir darbo skelbimus, viską rasite svetainėje lovejob.lt.