TOP 20 ĮMONIŲ, MOKĖJUSIŲ DIDŽIAUSIUS VIDUTINIUS ATLYGINIMUS 2026 M. RUGPJŪTĮ

37 454 Eur per mėnesį prieš mokesčius – tokį vidutinį atlyginimą rugpjūtį fiksavo pirmąją vietą Lietuvoje užėmusi „Microsoft Lietuva“. Antroje vietoje atsidūrė „MA Lithuania“ su 35 572 Eur, trečioje – „Banginis“, kur vidurkis siekė 26 816 Eur. Į TOP 20 pateko tik įmonės, kurių vidutinis atlyginimas viršijo 11,8 tūkst. Eur.

Vos prieš mėnesį atlyginimų lentelės viršūnė atrodė visai kitaip. 2026 m. liepos TOP 10 pirmavo „Utilitas Wind“ su 50 850 Eur vidurkiu, o rugpjūtį lyderio poziciją perėmė „Microsoft Lietuva“.

Tačiau įdomiausia slypi ne tik pirmose vietose. TOP 20 rasime ir pasaulinių technologijų bendrovių, ir mažiau girdėtų Lietuvos įmonių. Vienur dirba daugiau kaip 100 žmonių, kitur – vos du, o darbuotojų kaita svyruoja nuo 0 iki beveik 200 proc. O ką šie skirtumai pasako apie daugiausiai mokančias Lietuvos įmones?

Didžiausi vidutiniai atlyginimai Lietuvoje 2026 m. rugpjūtį

Kuriose srityse mokami didžiausi atlyginimai Lietuvoje?

Technologijų sektorius rugpjūčio TOP 20 užima ryškią vietą. Sąraše yra „Microsoft“, „Oracle“, „Samsung“, „Palantir“, „Apple“ ir SAP. Aukštai rikiuojasi ir programinės įrangos bei skaitmeninių produktų kūrėjai „MA Lithuania“ bei „Medical Score“.

Tačiau tarp daugiausiai mokančių įmonių yra ir investicijų, logistikos, medicinos produktų bei statybos verslų. Pavyzdžiui, „Merko statyba“ užsiima statyba ir nekilnojamojo turto projektų plėtra, o „Bioresus“ – estetinės medicinos produktų tiekimu tarptautinėms rinkoms.

Skiriasi ir pačių įmonių dydis. „Merko statyba“ turi 109 darbuotojus, „Medical Score“ – 92, „MA Lithuania“ – 56. Tuo metu daugiau nei pusėje TOP 20 įmonių dirba ne daugiau kaip 10 žmonių. Tai gana išskirtinis šio reitingo bruožas: greta didesnių darbdavių aukščiausias vietas užima ir labai mažos, specializuotos komandos.

Kas rugpjūtį kilstelėjo atlyginimų vidurkius?

Pirmąją vietą užėmusios „Microsoft Lietuva“ vidutinis atlyginimas rugpjūtį pasiekė 37 454 Eur. Viena svarbi tokio rezultato priežasčių – bendrovėje šį mėnesį mokami metiniai priedai už pasiektus rezultatus. Taigi rugpjūčio duomenyse atsispindi ne tik baziniai atlyginimai, bet ir papildomas darbuotojų atlygis.

Dar ryškesnis pokytis matomas „Banginio“ duomenyse. Birželį pilną mėnesį dirbusių darbuotojų atlyginimo vidurkis siekė 3 129 Eur, liepą – 2 995 Eur, o rugpjūtį šoktelėjo iki 26 816 Eur. Būtent šis pokytis bendrovę iškėlė į trečiąją TOP 20 vietą.

Dideli svyravimai matomi ir „Palantir Technologies Lithuania“. Birželį vidutinis atlyginimas siekė 62 868 Eur, liepą – 10 765 Eur, o rugpjūtį – 17 138 Eur. Tuo metu „Apple Lithuania“ rodiklis buvo stabilesnis: pastaruosius tris mėnesius vidutinis atlyginimas laikėsi maždaug 12,5–13,5 tūkst. Eur ribose.

Taigi atlyginimų istorija leidžia pamatyti tai, ko neparodo viena TOP lentelė – kurios bendrovės aukštą atlygio lygį išlaiko nuosekliau, o kurios konkrečiu mėnesiu išsiskiria neįprastu šuoliu.

Kokius atlyginimus įmonės siūlo darbo skelbimuose?

Dar vieną vaizdo dalį atskleidžia darbo skelbimai. Jie parodo, kokių darbuotojų įmonės ieško dabar ir kokį atlygį siūlo konkrečioms pozicijoms.

Pavyzdžiui, „Medical Score“, kurios rugpjūčio rodiklis lentelėje siekia 21 474 Eur, viešuose darbo skelbimuose klientų aptarnavimo specialistams siūlo 1 500–1 900 Eur bruto. Rinkodaros ir kūrybinėms pozicijoms siūlomas atlygis siekia maždaug 1 900–3 800 Eur bruto.

„Merko statyba“, kurios vidutinis atlyginimas rugpjūtį siekė 11 900 Eur, statybos darbų vadovui siūlo 3 000–4 000 Eur bruto.

Šis palyginimas leidžia pamatyti du skirtingus atlygio pjūvius. Įmonių atlyginimų statistika parodo visos komandos rezultatą, o darbo skelbimas – kiek tuo metu siūloma konkrečios profesijos ar kompetencijų žmogui. Kandidatui naudinga matyti abu.

Ne visos TOP 20 įmonės šiuo metu aktyviai samdo Lietuvoje. Tai ypač aktualu mažoms bendrovėms: „Beta via“ ir „SwiftHorizon“ turi vos po 2 darbuotojus, „ProGear LT“ ir SAP – po 4, „Bioresus“ – 5. Tokio dydžio komandose naujų pozicijų natūraliai gali atsirasti rečiau.

Dideli atlyginimai ir darbuotojų kaita: ar yra ryšys?

Rugpjūčio TOP 20 duomenys aiškaus ryšio tarp didelio atlyginimo ir mažos darbuotojų kaitos nerodo. Tarp daugiausiai mokančių įmonių yra ir bendrovių, kuriose darbuotojų kaita beveik nefiksuojama, ir tokių, kuriose ji siekia keliasdešimt ar net daugiau nei 100 proc.

Antroje vietoje esanti „MA Lithuania“, kurios rugpjūčio vidutinis atlyginimas siekė 35 572 Eur, 2025 m. fiksavo 49,8 proc. darbuotojų kaitą. Trečioje vietoje esančio „Banginio“ rodiklis siekė net 194,5 proc. Tuo metu penktoje vietoje esančiame „Oracle“ filiale darbuotojų kaita buvo tik 5,6 proc.

Didelis kaitos procentas nebūtinai reiškia, kad įmonę vienu metu paliko didelė komandos dalis. Ypač svarbus darbuotojų skaičius. „Banginyje“ dirba 8 žmonės, 80,4 proc. kaitą turinčioje „SwiftHorizon“ – vos 2, o 59,9 proc. kaitą turinčioje „TechPay Innovations“ – 6. Mažoje komandoje net keli darbuotojų pasikeitimai gali stipriai pakeisti procentinį rodiklį.

Įdomesnis „MA Lithuania“ atvejis, nes bendrovėje dirba 56 žmonės. Jos darbuotojų kaita 2025 m. siekė 49,8 proc., o 2026 m. darbuotojų skaičius sumažėjo nuo 74 gegužės pradžioje iki 56 rugsėjo pabaigoje.

Taigi tarp geriausiai apmokamų įmonių matome labai skirtingas situacijas. Vien atlyginimo dydis nepaaiškina, kodėl vienose bendrovėse darbuotojai keičiasi dažniau nei kitose. Tačiau atlyginimo, darbuotojų kaitos ir komandos dydžio duomenys kartu suteikia kur kas išsamesnį vaizdą apie darbdavį.

Prieš kandidatuojant verta patikrinti daugiau

Jei reitinge pastebėjote įmonę, kurioje norėtumėte dirbti, verta pasižiūrėti ne tik į vieno mėnesio atlyginimą. Patikrinkite, kaip įmonės atlyginimai keitėsi per pastaruosius mėnesius, ar auga darbuotojų skaičius, kokia yra darbuotojų kaita, atsiliepimai ir kiek siūloma konkrečiuose darbo skelbimuose.

Šią ir kitas darbo užmokesčio apžvalgas rengiame remdamiesi Lovejob.lt duomenų baze, kuri kas mėnesį atnaujinama pagal „Sodros“ skelbiamus duomenis. Lovejob.lt galima rasti įmonių atlyginimų istoriją, darbuotojų skaičiaus pokyčius, kaitos rodiklius, darbo skelbimus ir darbuotojų atsiliepimus.