TOP 20: DIDŽIAUSI VIDUTINIAI ATLYGINIMAI LIETUVOJE 2026 M. BIRŽELĮ
prieš 1 dieną
2026 m. birželį kai kurios Lietuvoje registruotos įmonės darbuotojams vidutiniškai mokėjo dešimtis tūkstančių eurų per mėnesį, kai šalies vidutinis darbo užmokestis siekė apie 2500 eurų prieš mokesčius. Tokius duomenis, remdamasi „Sodros“ darbo užmokesčio statistika, pateikia darbo skelbimų platforma lovejob.lt. Žemiau – kurios bendrovės birželį mokėjo didžiausius vidutinius atlyginimus Lietuvoje ir ką šie skaičiai iš tiesų reiškia.
Kurios Lietuvos įmonės birželį mokėjo didžiausius vidutinius atlyginimus
| Vieta | Įmonė | Darbuotojų sk. | Vid. Atlyginimas, Eur | Darbuotojų kaita 2025 m., proc. |
| 1 | Palantir Technologies Lithuania, UAB | 8 | 62 868 | 21,3 |
| 2 | Alwark Group, UAB | 4 | 38 220 | 0,0 |
| 3 | LIT-DAN GRAIN, UAB | 6 | 25 935 | 14,1 |
| 4 | Blockchain (LT), UAB | 1 | 24 817 | 30,6 |
| 5 | Skovs Korn Baltic, UAB | 6 | 24 093 | 16,4 |
| 6 | UNRVLD Lithuania, UAB | 5 | 22 452 | 41,8 |
| 7 | Vilniaus Ventos puslaidininkiai, UAB | 6 | 22 445 | 73,8 |
| 8 | Conres, UAB | 18 | 21 472 | 21,5 |
| 9 | HomeToGo Technologies, UAB | 12 | 20 085 | 16,0 |
| 10 | nVent Thermal Netherlands B.V. atstovybė | 3 | 17 717 | 0,0 |
| 11 | Bene Trucks Lietuva, UAB | 9 | 17 644 | 10,9 |
| 12 | Asgaard Property, UAB | 4 | 17 615 | 0,0 |
| 13 | Takeda, UAB | 8 | 16 995 | 0,0 |
| 14 | Gemini Grupė, UAB | 6 | 16 746 | 0,0 |
| 15 | CM Kaunas, UAB | 9 | 15 877 | 0,0 |
| 16 | TT Cables Nordic, UAB | 8 | 15 333 | 15,7 |
| 17 | All Media Group, UAB | 9 | 14 996 | 0,0 |
| 18 | Clear channel Lietuva, UAB | 4 | 14 962 | 20,2 |
| 19 | Noda Pay, UAB | 3 | 13 526 | 94,3 |
| 20 | Linea Libera, UAB | 32 | 13 492 | 15,7 |
Duomenų šaltinis: lovejob.lt, remiantis „Sodros“ statistika.
Pirmoje vietoje – aštuonis darbuotojus turinti duomenų analizės technologijų bendrovė „Palantir Technologies Lithuania“, kurios vidutinis atlyginimas birželį siekė 62 868 eurus prieš mokesčius. Antroje vietoje – logistikos ir sunkiosios technikos grupė „Alwark Group“ su 38 220 eurų vidutiniu atlyginimu, trečioje – žemės ūkio srityje veikianti „LIT-DAN GRAIN“ (25 935 eurai). Ketvirtą vietą užima vos vieną darbuotoją turinti „Blockchain (LT)“, kurios vidutinis atlyginimas siekė 24 817 eurų.
Toliau rikiuojasi grūdų prekybos bendrovė „Skovs Korn Baltic“ (24 093 eurai), skaitmeninius sprendimus kurianti „UNRVLD Lithuania“ (22 452 eurai) ir puslaidininkių sektoriuje veikianti „Vilniaus Ventos puslaidininkiai“ (22 445 eurai). Dešimtuką užbaigia statybų bendrovė „Conres“ (21 472 eurai), kelionių technologijų įmonė „HomeToGo Technologies“ (20 085 eurai) ir elektrinio šildymo sprendimų srityje veikianti „nVent Thermal Netherlands B.V.“ atstovybė (17 717 eurų).
Kaip vertinti šiuos vidurkius
Lentelėje pateiktas įmonės vidurkis, o ne kiekvieno darbuotojo atlyginimas. Mažose bendrovėse jį gali gerokai padidinti vieno ar kelių daugiau uždirbančių darbuotojų pajamos. Kai įmonėje dirba tik vienas žmogus, kaip „Blockchain (LT)“ atveju, jo atlyginimas tampa ir visos bendrovės vidurkiu.
Birželio rodikliams įtakos galėjo turėti ir tą mėnesį išmokėtos premijos ar metiniai priedai. „Sodros“ duomenys neparodo atlyginimų pasiskirstymo įmonėje ir neatskleidžia, kokią pajamų dalį sudarė pastovus atlyginimas, todėl lentelės skaičių nereikėtų laikyti kiekvienam darbuotojui mokama įprasta mėnesine alga.
Kaip šios sumos atrodo eilinio darbuotojo akimis
62 868 eurų vidutinis mėnesio atlyginimas geriau suvokiamas palyginus jį su tuo, ką uždirba dauguma šalies gyventojų. 2026 metais minimali mėnesinė alga Lietuvoje siekia 1153 eurus prieš mokesčius, tad tokia suma prilygsta maždaug 55 minimalioms mėnesinėms algoms. Tai reiškia, kad minimalią algą gaunantis darbuotojas tokią sumą uždirbtų maždaug per ketverius metus ir septynis mėnesius nepertraukiamo darbo.
Toks atotrūkis savaime neparodo, kad viena pusė uždirba „per daug“, o kita – „per mažai“. Jį gali lemti darbuotojų pareigos, kvalifikacija, veiklos sektorius, atlygio sistema ir konkrečiu mėnesiu išmokėtos premijos. Vis dėlto tokie palyginimai padeda suprasti, kodėl darbo rinkos statistika vieniems atrodo abstrakti, o kitiems – labai apčiuopiama kasdienybės dalis.
Darbuotojų kaita: kur komanda keitėsi sparčiausiai
Lentelėje pateikta ir darbuotojų kaita per 2025 metus. Didžiausias rodiklis užfiksuotas mokėjimų technologijų bendrovėje „Noda Pay“ – 94,3 proc. Kadangi įmonėje šiuo metu nurodomi tik trys darbuotojai, šį procentą reikėtų vertinti atsargiai: mažame kolektyve net keli darbuotojų pasikeitimai gali lemti itin aukštą kaitos rodiklį. Antra pagal darbuotojų kaitą – „Vilniaus Ventos puslaidininkiai“, kur šis rodiklis siekė 73,8 proc. Trečioje vietoje – „UNRVLD Lithuania“ su 41,8 proc. darbuotojų kaita.
Apie duomenis
Šią ir kitas darbo užmokesčio apžvalgas rengiame remdamiesi lovejob.lt duomenų baze, kurioje informacija kas mėnesį atnaujinama pagal „Sodros“ skelbiamus duomenis. Norėdami sužinoti, kiek vidutiniškai moka konkrečios įmonės darbdaviai, atlyginimų statistiką, darbuotojų kaitos rodiklį ir darbo skelbimus, viską rasite svetainėje lovejob.lt.
