TOP 10 ĮMONIŲ, MOKĖJUSIŲ DIDŽIAUSIUS VIDUTINIUS ATLYGINIMUS 2026 M. RUGSĖJĮ

54 982 Eur per mėnesį prieš mokesčius – tokį vidutinį atlyginimą rugsėjį fiksavo „Palantir Technologies Lithuania“, užėmusi pirmąją vietą Lietuvoje. Antroje vietoje atsidūrė „TechPay Innovations“ su 34 779 Eur, trečioje – „Greenscreens Europe“, kurios vidurkis siekė 31 192 Eur. Į pirmąjį dešimtuką pateko tik įmonės, kurių vidutinis atlyginimas viršijo 14,8 tūkst. Eur.

Tačiau rugsėjo dešimtuke netrūksta ir kitų netikėtumų. Tarp didžiausius vidutinius atlyginimus fiksavusių bendrovių yra trys veiklą nutraukiančios įmonės. Viena jų rugsėjį atleido visus darbuotojus. Ar įspūdingus atlyginimų vidurkius galėjo lemti ne tik premijos, bet ir išeitinės išmokos?

Didžiausi vidutiniai atlyginimai Lietuvoje 2026 m. rugsėjį

Kokios įmonės rugsėjį mokėjo didžiausius vidutinius atlyginimus?

Rugsėjo dešimtuke vyrauja technologijų sektorius, tačiau jame yra ir žemės ūkio, prekybos bei investicijų bendrovių. Trys įmonės pateko ir į rugpjūčio TOP 20 – „Palantir Technologies Lithuania“, „TechPay Innovations“ bei „Microsoft Lietuva“.

Pirmąją vietą užėmusi „Palantir Technologies Lithuania“ priklauso JAV technologijų bendrovei „Palantir“, kuriančiai duomenų analizės ir dirbtinio intelekto sprendimus. Rugpjūtį Lietuvos padalinys užėmė devintąją vietą su 17 138 Eur vidutiniu atlyginimu, o rugsėjį pakilo į pirmąją – iki 54 982 Eur. Tai ne pirmas toks šuolis: birželį įmonės vidurkis siekė net 62 868 Eur, o liepą buvo sumažėjęs iki 10 765 Eur.

Kas galėtų paaiškinti tokius skirtumus? Viena tikėtinų priežasčių – darbuotojams suteikiamos akcijos ir didelės vienkartinės išmokos. „Palantir“ grupė plačiai taiko atlygio akcijomis sistemą. Gali būti, kad tam tikrais mėnesiais Lietuvos darbuotojams taip pat tenka didesnės papildomo atlygio sumos. Vis dėlto viešai nėra patvirtinta, kokios konkrečios išmokos lėmė rugsėjo rezultatą.

Antroje vietoje – „TechPay Innovations“, veikianti programinės įrangos kūrimo ir IT konsultacijų srityje. Bendrovė rugpjūtį buvo aštunta, o rugsėjį pakilo į antrąją vietą. Jos vidutinis atlyginimas padidėjo nuo 17 147 iki 34 779 Eur. Toks šuolis vos dešimt darbuotojų turinčioje įmonėje leidžia įtarti didesnes vienkartines išmokas ar premijas. Mažoje komandoje net vienam darbuotojui išmokėta didelė suma gali gerokai pakelti visos įmonės vidurkį.

Trečiąją vietą užėmė „Greenscreens Europe“, programinės įrangos kūrimo ir leidybos bendrovė. Rugsėjį jos vidutinis atlyginimas siekė 31 192 Eur, nors rugpjūtį buvo gerokai mažesnis – apie 8,4 tūkst. Eur. Įmonė yra likviduojama, o spalį darbuotojų jau nebeturėjo. Todėl tikėtina, kad rugsėjo rodiklį padidino galutiniai atsiskaitymai su darbuotojais, įskaitant išeitines išmokas ar kompensacijas už nepanaudotas atostogas. Tiksli išmokų sudėtis viešai neskelbiama.

Ketvirtoje vietoje atsidūrė „Akola Group“, valdanti vieną didžiausių žemės ūkio ir maisto gamybos verslo grupių Baltijos šalyse. Rugsėjį 21 darbuotoją turinčios bendrovės vidutinis atlyginimas siekė 29 044 Eur. Svarbu tai, kad reitinge pateikiamas pačios „Akola Group“, o ne visų grupės įmonių atlyginimų vidurkis. Tokioje kontroliuojančiojoje bendrovėje gali dirbti aukščiausio lygio vadovai ir specialistai, kurių atlygis gerokai skiriasi nuo gamybos ar žemės ūkio darbuotojų algų.

Penktoje vietoje – „Iconn networks“, programinės įrangos kūrimo bendrovė, kurios rugsėjo vidutinis atlyginimas siekė 22 898 Eur. Tačiau už šio skaičiaus slypi visai kitokia istorija. Įmonė bankrutuoja, o rugsėjo 21 d. darbo neteko visi 21 darbuotojas, daugiausia programuotojai. Būtent darbuotojų atleidimai galėjo turėti didelės įtakos rugsėjo atlyginimų vidurkiui.

Šeštąją vietą užėmė „Microsoft Lietuva“, pasaulinės technologijų bendrovės padalinys. Rugpjūtį įmonė pirmavo su 37 454 Eur vidutiniu atlyginimu, o rugsėjį šis rodiklis sumažėjo iki 20 255 Eur. Rugpjūčio rezultatui įtakos turėjo darbuotojams mokami metiniai priedai už pasiektus rezultatus. Tai paaiškina, kodėl net ir didelėse tarptautinėse bendrovėse mėnesio atlyginimų vidurkiai gali gerokai skirtis.

Septintoje vietoje – „Wolt Services LT“, valdžiusi „Wolt Market“ maisto prekių parduotuves Lietuvoje. Rugsėjį įmonės vidutinis atlyginimas siekė 18 050 Eur. Bendrovė yra likviduojama, nes „Wolt Market“ parduotuvės Lietuvoje buvo uždarytos liepos pabaigoje. Pati „Wolt“ pristatymo platforma šalyje veiklą tęsia. Kadangi uždarant parduotuves buvo nutraukiami darbo santykiai, didelį rugsėjo vidurkį taip pat galėjo lemti galutiniai atsiskaitymai su darbuotojais.

Aštuntoje vietoje atsidūrė „Enable Banking Lithuania“, kurianti atvirosios bankininkystės technologijas. Jos sprendimai leidžia kitoms įmonėms saugiai naudotis bankų duomenimis ir mokėjimo paslaugomis. Penkis darbuotojus turinčios bendrovės vidutinis atlyginimas rugsėjį siekė 17 821 Eur. Aukštą rodiklį gali padėti paaiškinti nedidelė komanda ir aukštos kvalifikacijos technologijų specialistų atlygis, tačiau konkrečių rugsėjo išmokų sudėtis nežinoma.

Devintąją vietą užėmė „Digital Retail Development“, kurios rugsėjo vidutinis atlyginimas siekė 16 045 Eur. Bendrovėje dirbo aštuoni darbuotojai. Neturint išsamesnės informacijos apie jų pareigas ir išmokų sudėtį, sunku nustatyti, ar tokį vidurkį lėmė įprasti atlyginimai, ar papildomos išmokos.

Dešimtuką užbaigia „Alwark Group“, keturis darbuotojus turinti kontroliuojančioji bendrovė, susijusi su technikos ir įrangos verslu. Rugsėjį jos vidutinis atlyginimas siekė 14 890 Eur. Kaip ir „Akola Group“ atveju, svarbu atskirti pačios kontroliuojančiosios bendrovės darbuotojus nuo visos įmonių grupės. Nedidelė vadovų ir specialistų komanda gali turėti gerokai aukštesnį atlyginimų vidurkį nei kitos grupės bendrovės.

Dideli atlyginimai ir darbuotojų kaita: ką atskleidžia rugsėjo duomenys?

Rugsėjo TOP 10 darbuotojų kaitos rodikliai labai skirtingi. Tačiau šį kartą dalį skirtumų galima paaiškinti ne vien atlyginimais ar darbo sąlygomis, bet ir pačių įmonių veiklos pokyčiais.

Ryškiausias pavyzdys – „Wolt Services LT“, kurios darbuotojų kaita per paskutinius 12 mėnesių siekė 135 proc. Bendrovė nutraukė „Wolt Market“ parduotuvių veiklą, todėl didelė darbuotojų kaita šiuo atveju gali būti tiesiogiai susijusi su darbo vietų naikinimu.

Panaši situacija ir „Iconn networks“. Bankrutuojančios įmonės darbuotojų kaita siekė 50,5 proc., o rugsėjį buvo atleisti visi 21 darbuotojas. Tai rodo, kodėl vien darbuotojų kaitos procento nepakanka. Didelis rodiklis gali reikšti ne tik dažną darbuotojų išėjimą, bet ir įmonės veiklos pabaigą.

Tuo metu pirmąsias dvi vietas užėmusių „Palantir Technologies Lithuania“ ir „TechPay Innovations“ darbuotojų kaita siekė atitinkamai 33,4 ir 33,8 proc. „Microsoft Lietuva“ rodiklis buvo mažesnis – 15,6 proc., o „Enable Banking Lithuania“ ir „Alwark Group“ darbuotojų kaita per paskutinius 12 mėnesių buvo lygi nuliui.

Dar vienas svarbus veiksnys – įmonių dydis. Rugsėjo dešimtuke net aštuoniose bendrovėse dirba ne daugiau kaip 13 žmonių. Tokiose komandose keli darbuotojų pasikeitimai gali smarkiai pakeisti kaitos procentą.

Taigi rugsėjo duomenys leidžia daryti įdomią išvadą: didelis atlyginimų vidurkis ir didelė darbuotojų kaita kartais gali turėti tą pačią priežastį – darbuotojų atleidimus ir su jais susijusias išmokas. Tai ypač aktualu bankrutuojančioms ir likviduojamoms įmonėms.

Prieš kandidatuojant verta patikrinti daugiau

Jei reitinge pastebėjote įmonę, kurioje norėtumėte dirbti, verta patikrinti, kaip jos atlyginimai keitėsi per pastaruosius mėnesius, ar auga darbuotojų skaičius, kokia yra darbuotojų kaita ir kiek siūloma konkrečiuose darbo skelbimuose. Naudingi ir darbuotojų atsiliepimai, kurie gali suteikti daugiau informacijos apie darbo krūvį, vadovus ir atmosferą komandoje.

Šią ir kitas darbo užmokesčio apžvalgas rengiame remdamiesi Lovejob.lt duomenų baze, kuri kas mėnesį atnaujinama pagal „Sodros“ skelbiamus duomenis. Lovejob.lt galima rasti įmonių atlyginimų istoriją, darbuotojų skaičiaus pokyčius, kaitos rodiklius, darbo skelbimus ir darbuotojų atsiliepimus.