Susikurkite CV
Pradžia Patarimai Valdybos narių atranka

Valdybos narių atranka

prieš 1 metus


Valdybos dažniausiai būna vidutinėse arba didelėse įmonėse. Valdybos yra tiek privačiame tiek valstybiniame sektoriuje tik neretai skiriasi valdybų narių atrinkimas. 

Neretai valdyba formuojama tam, kad įmonės akcininkai galėtų atsitraukti nuo operatyvinės veiklos ir galėtų sėkmingai dirbti strateginiame įmonės valdymo lygmenyje.

Valstybinis sektorius paprastai skelbia viešą konkursą valdybos nariams atrinkti. Valdybos narių atranka tokiu atveju trunka konkretų periodą ir jo metu iš sukandidatavusių (arba surastų) asmenų išrenkami labiausiai tinkantys asmenys.

Privatus sektorius viešo konkurso gali ir neskelbti, tad valdybos nariai gali būti surinkti neviešinant šios informacijos tiesiogiai pačios įmonės arba užsakius šias paslaugas per atrankų agentūrą. Valdybos narių atranka ir jos procesas dažniausiai nesiskiria, nepriklausomai nuo to ar valdybos nariai renkami valstybės valdomoms įmonėms ar privataus kapitalo įmonėms, nors vėlgi verta paminėti, kad valstybės valdomos įmonės turi daugiau formalumų ir biurokratijos šiuo klausimu, kaip tam tikrais atvejais ir politikos.

Valdybos narių skaičių nustato bendrovės įstatai. Turi būti ne mažiau kaip 3 valdybos nariai. Valdybą renka stebėtojų taryba bendrovės įstatuose nustatytam, bet ne ilgesniam kaip 4 metų, laikotarpiui. Jeigu stebėtojų taryba nesudaroma, valdybą renka visuotinis akcininkų susirinkimas. Valdyba iš savo narių renka valdybos pirmininką. Valdyba savo funkcijas atlieka įstatuose nustatytą laiką arba iki bus išrinkta ir pradės dirbti nauja valdyba, bet ne ilgiau kaip iki valdybos kadencijos pabaigos metais vyksiančio eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo.

Valdybos nariu gali būti renkamas tik fizinis asmuo. Valdybos nario kadencijų skaičius neribojamas.

Nors valdybos nariai Lietuvoje neuždirba sąlyginai daug, tačiau paprastai jie valdyboms ir skiria nedidelę laiko dalį (1-2 dienos per mėnesį). Tad yra atvejų kai tam tikri asmenys yra profesionalūs ir daugkartiniai valdybų nariai kurie vienu metu priklauso keletui skirtingų valdybų.  

Valdybos narių atranką ir paiešką atlieka VOODOO vadovų ir aukštos kvalifikacijos specialistų atrankos ir galvų medžioklės agentūros įkūrėjas Saulius Vanagas.

Darbo skelbimai

Liko 27 d. 2025-06-12

Mėgstate būti lyderiais ir siekti maksimalių tikslų? Manote, kad dabartinėje komandoje neišnaudojate viso savo potencialo? Esate iš tų, kurie neskaičiuoja valandų, nebijo skambinti, turėti video pokal...

Pardavimai, pardavimų vadyba
Vilnius
Vokiečių g. 28, Vilnius 1000
Nuo: 1000 iki 2000 Eur (į rankas, neto)
Liko 27 d. 2025-06-12

Esate kitokie? Mėgstate būti lyderiais ir siekti maksimalių tikslų? Manote, kad dabartinėje komandoje neišnaudojate savo potencialo? Esate iš tų, kurie neskaičiuoja valandų, nebijo skambinti galimiems...

Personalo valdymas
Vilnius
Vilniaus str. 35 800
Nuo: 800 iki 3000 Eur (į rankas, neto)
Liko 17 d. 2025-06-12

VOODOO talentų paieškos ir galvų medžioklės agentūros klientė – 15 metų Lietuvoje gyvuojanti įmonė, kurianti aukštos kokybės, sertifikuotus, eksportuojamus į Islandiją, Angliją, Belgiją ir kt. Europos...

Vadovavimas, valdymas, lyderystė
Vilnius
3000
Nuo: 3000 iki 3800 Eur (į rankas, neto)

Taip pat skaitykite

SEZONINIS DARBAS LIETUVOJE: ką verta žinoti?

Sezoninio darbo galimybės Lietuvoje, kokie sektoriai siūlo sezoninį darbą, sezoninio darbo privalumai ir trūkumai, sezoninis darbas nepilnamečiams.

Skaityti daugiau
DARBO RINKOS TENDENCIJOS 2025 METAIS: Kokių įgūdžių reikės?

Darbo rinkoje svarbiausi įgūdžiai 2025 metais, kaip ugdyti šiuos įgūdžius, pritaikyti juos darbe ir išlikti konkurencingiems darbo rinkoje.

Skaityti daugiau
DARBAS ISPANIJOJE: ką verta žinoti?

Darbas Ispanijoje užsieniečiams. Kvalifikuotas ir nekvalifikuotas darbas Ispanijoje. Sezoninis darbas Ispanijoje. Darbo Ispanijoje privalumai ir trūkumai.

Skaityti daugiau
DARBAS DUBAJUJE: ką verta žinoti?

Darbo rinka ir galimybės, Nekvalifikuotas ir kvalifikuotas darbas, privalumai ir trūkumai. Pragyvenimo kaina ir gyvenimo kultūra. Darbo kultūra ir sąlygos.

Skaityti daugiau
AR MĄSTAI APIE DARBO/PROFESIJOS KEITIMĄ?

Kaip tinkamai pasiruošti darbo/profesijos pokyčiams: pagrindiniai žingsniai, kurios būtina žinoti keičiant darbą/profesiją.

Skaityti daugiau
Pastrigo pardavimai
Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus. Sužinoti daugiau