Susikurkite CV
Pradžia Patarimai VALDYBOS NARIŲ ATRANKA

VALDYBOS NARIŲ ATRANKA

prieš 2 metus


Valdybos dažniausiai būna vidutinėse arba didelėse įmonėse. Valdybos yra tiek privačiame tiek valstybiniame sektoriuje tik neretai skiriasi valdybų narių atrinkimas. 

Neretai valdyba formuojama tam, kad įmonės akcininkai galėtų atsitraukti nuo operatyvinės veiklos ir galėtų sėkmingai dirbti strateginiame įmonės valdymo lygmenyje.

Valstybinis sektorius paprastai skelbia viešą konkursą valdybos nariams atrinkti. Valdybos narių atranka tokiu atveju trunka konkretų periodą ir jo metu iš sukandidatavusių (arba surastų) asmenų išrenkami labiausiai tinkantys asmenys.

Privatus sektorius viešo konkurso gali ir neskelbti, tad valdybos nariai gali būti surinkti neviešinant šios informacijos tiesiogiai pačios įmonės arba užsakius šias paslaugas per atrankų agentūrą. Valdybos narių atranka ir jos procesas dažniausiai nesiskiria, nepriklausomai nuo to ar valdybos nariai renkami valstybės valdomoms įmonėms ar privataus kapitalo įmonėms, nors vėlgi verta paminėti, kad valstybės valdomos įmonės turi daugiau formalumų ir biurokratijos šiuo klausimu, kaip tam tikrais atvejais ir politikos.

Valdybos narių skaičių nustato bendrovės įstatai. Turi būti ne mažiau kaip 3 valdybos nariai. Valdybą renka stebėtojų taryba bendrovės įstatuose nustatytam, bet ne ilgesniam kaip 4 metų, laikotarpiui. Jeigu stebėtojų taryba nesudaroma, valdybą renka visuotinis akcininkų susirinkimas. Valdyba iš savo narių renka valdybos pirmininką. Valdyba savo funkcijas atlieka įstatuose nustatytą laiką arba iki bus išrinkta ir pradės dirbti nauja valdyba, bet ne ilgiau kaip iki valdybos kadencijos pabaigos metais vyksiančio eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo.

Valdybos nariu gali būti renkamas tik fizinis asmuo. Valdybos nario kadencijų skaičius neribojamas.

Nors valdybos nariai Lietuvoje neuždirba sąlyginai daug, tačiau paprastai jie valdyboms ir skiria nedidelę laiko dalį (1-2 dienos per mėnesį). Tad yra atvejų kai tam tikri asmenys yra profesionalūs ir daugkartiniai valdybų nariai kurie vienu metu priklauso keletui skirtingų valdybų.  

Valdybos narių atranką ir paiešką atlieka VOODOO vadovų ir aukštos kvalifikacijos specialistų atrankos ir galvų medžioklės agentūros įkūrėjas Saulius Vanagas.

Darbo skelbimai

Liko 21 d. 2026-04-12

VOODOO talentų paieškos ir galvų medžioklės agentūros klientas - generalinės rangos ir projektavimo paslaugas teikianti įmonė, sėkmingai veiklą vykdanti daugiau nei dešimtmetį. Įmonei suteikta teisė a...

Inžinerija
Vilnius
1800
Nuo: 1800 iki 2500 Eur (į rankas, neto)
28.6%Darbuotojų kaitos rodiklis 2025 m.
Liko 4 d. 2026-03-31

Apšvietimo gaminių projektuotoja(s)

darbas nuotoliniu būdu 20%
Liko 4 d.

VOODOO talentų paieškos ir galvų medžioklės agentūros klientas - įmonė jau daugiau nei dešimtmetį veiklą vykdanti apšvietimo srityje ir užimanti lyderio pozicijas. Šiuo metu stiprinant pozicijas rinko...

Inžinerija
Vilnius
1600
Nuo: 1600 iki 2000 Eur (į rankas, neto)
13.1%Darbuotojų kaitos rodiklis 2025 m.
Liko 4 d. 2026-03-30

VOODOO talentų paieškos ir galvų medžioklės agentūros klientas - sėkmingai veiklą vykdanti ir daugiau nei 20 metų patirtį turinti medienos gamybos įmonė, kuri specializuojasi aukštos kokybės medinių k...

Gamyba
Biržai
4000
Nuo: 4000 iki 4500 Eur (į rankas, neto)
25.4%Darbuotojų kaitos rodiklis 2025 m.

Taip pat skaitykite

DARBAS KAUNE: realybė be filtrų ir 2026-ųjų karjeros prognozės

Darbas Kaune 2026 m.: sužinokite realius atlyginimus, paklausiausias sritis ir ekspertų prognozes. Praktiniai patarimai, kaip sėkmingai įsidarbinti be klaidų.

Skaityti daugiau
GERIAUSIAI APMOKAMI DARBAI 2026: TOP 10 Lietuvoje ir pasaulyje

Sužinokite, kokie geriausiai apmokami darbai 2026 m. dominuoja Lietuvoje ir pasaulyje. Geriausiai apmokamos profesijos ir jų atlyginimai.

Skaityti daugiau
DARBAS VILNIUJE: kur lengviausia rasti darbą ir ko iš tikrųjų tikisi darbdaviai?

Sužinosite, kaip keičiasi darbo rinka Vilniuje, kokie šiuo metu labiausiai paklausūs darbai Vilniuje ir kaip greitai rasti darbą Vilniuje.

Skaityti daugiau
AR ĮMONĖS KULTŪRA GALI BŪTI KONKURENCINIS PRANAŠUMAS?

Kodėl vien atlyginimo nebeužtenka? Paverskite įmonės kultūrą konkurenciniu pranašumu. 8 praktiniai žingsniai ir „Nord Security“ sėkmės istorija.

Skaityti daugiau
Tyliosios darbo tvarkos taisyklės, kurių niekas nesako garsiai

Kas yra tyliosios darbo tvarkos taisyklės ir kaip jos veikia jūsų karjerą? Atraskite nerašytus biuro dėsnius, darbo kultūros paslaptis ir išmokite jas valdyti.

Skaityti daugiau
Malta Startups summit
Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus. Sužinoti daugiau